Inicialmente as preocupações com a gestão da diversidade cultural foram primeiramente discutidas nos Estados Unidos sendo provenientes de políticas de ações afirmativas. Ações essas, que segundo Galeão-Silvae Alves (2004), abrangem um conjunto de políticas específicas para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades. AQUINO ALVES, M.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da divercidade nas organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 44, n. 3, p. 20 - 29, jul/set 2004.
O fragmento acima refere-se ao tema Diversidade Cultural no Ambiente de Trabalho, um tema de suma importância e muito atual pois algumas mudanças em relação a contratação de diferentes pessoas, gêneros, etnias vem sofrendo alterações e atualizações. Em relação a gestão da diversidade e os seus subtemas analise as afirmações:
I- De acordo com a Organização Internacional do Trabalho são considerados assédio sexual as seguintes atitudes: insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes, desde que seja uma condição clara para manter o emprego ou influenciar nas promoções da carreira do assediado ou ainda prejudicar o rendimento profissional do mesmo, sendo o assédio no contexto de trabalho considerado uma prática discriminatória, a qual pode ser considerada um desafios no gerenciamento de diversidade.
PORQUE
II- Cabe as organizações e suas lideranças apenas incluir no planejamento ações e práticas na área de Gestão de pessoas com o objetivo de minimizar as vantagens potenciais da cultura de diversidade e maximizar as desvantagens da mesma com o objetivo de diminuir os tipos de discriminação na empresa como por exemplo o assédio sexual e exclusão social.
Assinale a alternaiva correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
O fragmento acima refere-se ao tema Diversidade Cultural no Ambiente de Trabalho, um tema de suma importância e muito atual pois algumas mudanças em relação a contratação de diferentes pessoas, gêneros, etnias vem sofrendo alterações e atualizações. Em relação a gestão da diversidade e os seus subtemas analise as afirmações:
I- De acordo com a Organização Internacional do Trabalho são considerados assédio sexual as seguintes atitudes: insinuações, contatos físicos forçados, convites impertinentes, desde que seja uma condição clara para manter o emprego ou influenciar nas promoções da carreira do assediado ou ainda prejudicar o rendimento profissional do mesmo, sendo o assédio no contexto de trabalho considerado uma prática discriminatória, a qual pode ser considerada um desafios no gerenciamento de diversidade.
PORQUE
II- Cabe as organizações e suas lideranças apenas incluir no planejamento ações e práticas na área de Gestão de pessoas com o objetivo de minimizar as vantagens potenciais da cultura de diversidade e maximizar as desvantagens da mesma com o objetivo de diminuir os tipos de discriminação na empresa como por exemplo o assédio sexual e exclusão social.
Assinale a alternaiva correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
1 Resposta
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