Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P. 12) definem gestão

A gestão de carreira é um processo dinâmico que engloba a autodescoberta e a adaptação contínua às demandas do mercado. A sequência correta é a: V, I, IV, II e III.

Além de estabelecer metas realistas, os indivíduos devem desenvolver habilidades de coleta de informações sobre si mesmos e o mundo, identificando talentos, interesses e valores. A implementação de um plano de ação direcionado, baseado no autoconhecimento e nas informações do mercado, é crucial.

O feedback contínuo sobre a eficácia das ações permite ajustes, tornando a gestão de carreira um processo evolutivo e estratégico. Além disso, a gestão de carreira requer a capacidade de adaptar-se às mudanças do ambiente profissional e explorar novas oportunidades. A constante busca por aprendizado e desenvolvimento de competências é fundamental para enfrentar desafios emergentes.

A rede de contatos também desempenha um papel essencial, proporcionando insights valiosos e conexões profissionais. A resiliência e a flexibilidade são características-chave, permitindo aos indivíduos superar obstáculos e aproveitar novos caminhos que possam surgir ao longo de suas trajetórias profissionais.

#SPJ1

A pergunta completa é a seguinte:

Greenhaus, Callanan e Dodshalk 2009, P.12 definem gestão de carreira como: “um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram objetivos e estratégias de carreira.”

Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em que o indivíduo:

I – Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas;

II – Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;

III – Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;

IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado;

V – Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.

Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de gestão de carreira:

Alternativas:

IV, II, I, V e III.

I, III, II, V e IV.

V, I, IV, II e III.

I, II, III, IV e V.

III, V, II, IV e I.