Pergunta:
O termo competência está inserido nas mais variadas circunstâncias, e você poderá encontrar diversas definições para ele. Porém, abordaremos a definição mais tradicional, que consiste na capacidade de uma pessoa articular e organizar os seguintes elementos: conhecimentos, habilidades e atitudes (MAXIMIANO, 2019). Fonte: MAXIMIANO, Antonio C. A. ADM por competências: você gestor. São Paulo: Atlas, 2019. Pensando nessa definição, nas características e nos demais conceitos estudados, analise as afirmativas a seguir e assinale-as, de acordo com as melhores práticas, com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) A organização transfere seu patrimônio para as pessoas, enriquecendo-as e preparando-as para enfrentar novas situações profissionais e pessoais, na organização ou fora dela. ( ) Exercitar o autoconhecimento, o autodesenvolvimento e a autoanálise é papel das pessoas. ( ) Não é papel da empresa oferecer programas de treinamento e desenvolvimento. ( ) Conhecimento e habilidades são considerados soft skills. ( ) Atitudes são consideradas competências técnicas. Alternativas: V – V – V – V – F. F – F – F – V – V. V – V – F – F – F. F – V – V – V– V. V – V – V – F – F.
A alternativa correta é V – V – F – F – V. As competências são essenciais para o sucesso profissional e pessoal. Elas podem ser desenvolvidas por meio de um esforço conjunto das pessoas e das organizações.
Afirmativa 1: Verdadeira. As organizações investem em pessoas para que elas adquiram conhecimentos, habilidades e atitudes que sejam relevantes para o desempenho de suas funções. Isso contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, bem como para o sucesso da organização.
Afirmativa 2: Verdadeira. O autoconhecimento, o autodesenvolvimento e a autoanálise são fundamentais para que as pessoas possam identificar suas potencialidades e áreas de melhoria. Isso as ajuda a tomar decisões mais acertadas sobre sua carreira e a desenvolver as competências necessárias para alcançar seus objetivos.
Afirmativa 3: Falsa. As organizações têm um papel importante no desenvolvimento das competências dos colaboradores. Elas podem oferecer programas de treinamento e desenvolvimento, que contribuem para a aquisição e o aprimoramento de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Afirmativa 4: Falsa. Conhecimento e habilidades são considerados hard skills, ou seja, competências técnicas que são desenvolvidas por meio de treinamento e educação formal.
Afirmativa 5: Verdadeira. Atitudes são consideradas soft skills, ou seja, competências comportamentais que são desenvolvidas por meio de experiência e reflexão.
#SPJ1
Guilherme
Desenvolvedor Full Stack com formação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS). Especialista em tecnologia e SEO, dedicando a transformar informações complexas em guias práticos e acessíveis no portal Toda Matéria.
