Pergunta:
Uma carreira é uma sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade (LONDON e STUMPF, 1982, p. 4). Analise as seguintes assertivas I) O cerne do planejamento de carreira é auxiliar os funcionários a adequarem seus objetivos pessoais às oportunidades que estão disponíveis de forma realista na organização II) Fatores como aposentadoria e demissões podem implicar na estruturação do plano de carreira organizacional. III) O planejamento de carreira não é um evento ou um fim em si mesmo, mas um processo contínuo de desenvolvimento de recursos humanos que visa alcançar os melhores resultados É correto o que se afirma em: TÉ 06 GE • Il e Ill, apenas. A Ill, apenas
Com relação ao planejamento de carreira, a importância de se adequar os objetivos pessoas e os profissionais, fatores na forma de aposentadorias ou desligamentos podem impactar estruturalmente o plano de carreira da organização e natureza contínua deste tipo de planejamento é correto afirmar que são verdadeiras as afirmativas I, II e III.
A afirmativa I está correta porque o planejamento de carreira visa auxiliar os funcionários a adequarem seus objetivos pessoais às oportunidades que estão disponíveis na organização.
A afirmativa II também está correta porque fatores como aposentadoria e demissões podem impactar a estrutura do plano de carreira organizacional.
A afirmativa III está correta porque o planejamento de carreira é um processo contínuo e não um evento isolado.
O planejamento de carreira é um processo que deve ser iniciado pelos funcionários desde cedo, ainda no início da carreira, nele é importante que os funcionários reflitam sobre seus objetivos profissionais, suas habilidades e interesses, e as oportunidades disponíveis na organização.
Tal planejamento de carreira pode ser realizado de forma individual ou com o apoio da organização, a qual pode oferecer programas de orientação de carreira, que podem ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades de planejamento de carreira.
#SPJ1
A pergunta completa é a seguinte:
“Uma carreira é uma sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade (LONDON e STUMPF, 1982, p. 4).
Analise as seguintes assertivas:
I) O cerne do planejamento de carreira é auxiliar os funcionários a adequarem seus objetivos pessoais às oportunidades que estão disponíveis de forma realista na organização
II) Fatores como aposentadoria e demissões podem implicar na estruturação do plano de carreira organizacional.
III) O planejamento de carreira não é um evento ou um fim em si mesmo, mas um processo contínuo de desenvolvimento de recursos humanos que visa alcançar os melhores resultados.
É correto o que se afirma em:
Il e Ill, apenas.
Ill, apenas”
Guilherme
Desenvolvedor Full Stack com formação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS). Especialista em tecnologia e SEO, dedicando a transformar informações complexas em guias práticos e acessíveis no portal Toda Matéria.
