Na fase do processo de recrutamento e seleção precisamos escolher o candidato mais adequado aos requisito

Na fase do processo de recrutamento e seleção precisamos escolher o candidato mais adequado aos requisito do cargo de nossa empres. Adequado pode não significar o mais talentoso, e sim o candidato com maior afinidade à empresa e que vai suprir sua necessidade. Além da experiência e do conhecimento do trabalho a ser realizado, outros aspectos devem ser avaliados na seleção, perante essa afirmação qual técnica se aplica ao processo de recrutamento e seleção:a) análise operacional. B) análise de curriculo. C) análise da percepção. D) análise do crédito.