Pergunta:
Em pesquisa realizada pela FIA/FEA em 2009 sobre o panorama da educação corporativa no Brasil, constatou-se que a tendência para o futuro exigirá: a. Uma substituição da universidade acadêmica tradicional por cursos profissionalizantes. b. Uso contínuo de tecnologias e sistemas da informação e abandono dos cursos presenciais. c. Abolição do sistema de T&D, adotando um modelo mais abrangente, com foco nas competências. d. Unificação da educação corporativa com a acadêmica, com o compartilhamento dos mesmos espaços de aula.
A pesquisa realizada pela FIA/FEA em 2009 sobre a educação corporativa no Brasil apontou algumas tendências para o futuro.
Embora eu não tenha encontrado informações específicas sobre as opções que você mencionou, aqui estão algumas observações baseadas nos resultados da pesquisa que encontrei:
a. Substituição da universidade acadêmica tradicional por cursos profissionalizantes: A educação corporativa é realizada principalmente por grandes companhias, o que mostra a necessidade de ampliação pelas Micro e Pequenas Empresas (MPEs). Isso pode indicar uma tendência para a adoção de cursos mais focados e profissionalizantes.
b. Uso contínuo de tecnologias e sistemas da informação e abandono dos cursos presenciais: A pesquisa indica que a maioria das empresas ainda não adota a Educação Corporativa (EC) em sua totalidade. As estratégias de ensino e aprendizagem mais utilizadas são: aulas expositivas e debates; a modalidade presencial predomina e a utilização das Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC) é limitada. Portanto, parece que ainda há um longo caminho a percorrer antes que os cursos presenciais sejam completamente abandonados.
c. Abolição do sistema de T&D, adotando um modelo mais abrangente, com foco nas competências: A educação corporativa é definida como um conjunto de estratégias educacionais contínuas que visam ao desenvolvimento de competências para o negócio. Isso sugere que há uma tendência para um modelo mais abrangente, com foco nas competências, em vez do tradicional sistema de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
d. Unificação da educação corporativa com a acadêmica, com o compartilhamento dos mesmos espaços de aula: Não encontrei informações específicas sobre essa tendência na pesquisa. No entanto, a educação corporativa e a acadêmica têm objetivos diferentes e podem requerer abordagens distintas.
Espero que isso ajude a esclarecer as tendências da educação corporativa no Brasil.
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Abolição do sistema de T&D, adotando um modelo mais abrangente, com foco nas competências.
Guilherme
Desenvolvedor Full Stack com formação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS). Especialista em tecnologia e SEO, dedicando a transformar informações complexas em guias práticos e acessíveis no portal Toda Matéria.
