Pergunta:
Qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do colaborador no trabalho, medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal entre outros. Pensando na aplicação de práticas de QVT, leia as alternativas abaixo: I – Não é necessário para as práticas de QVT o profissional de saúde e segurança no trabalho. II – Quando uma empresa decide elaborar um programa de QVT, pode-se começar por práticas simples, como incentivar a beber mais água. III – A aplicação de práticas de QVT sempre são vistas com bons olhos de todos os funcionários da organização. IV – Só há uma forma de fazer análise crítica, que é tendo bons indicadores para as ações. Estão corretas as alternativas?
Questões II e III estão corretas.
Explicação: I – Não é necessário para as práticas de QVT o profissional de saúde e segurança no trabalho. (Errada) Saúde e segurança no trabalho são essenciais para a QVT na empresa, são bases de uma QVT.
II – Quando uma empresa decide elaborar um programa de QVT, pode-se começar por práticas simples, como incentivar a beber mais água. (Correta) Práticas simples ajudam a iniciar programas de QVT bem mais elaborados.
III – A aplicação de práticas de QVT sempre são vistas com bons olhos de todos os funcionários da organização. (Correta) Práticas de QVT ajudam a construir um ambiente de trabalho sadio, aumentando a motivação no trabalho e índices de satisfação.
IV – Só há uma forma de fazer análise crítica, que é tendo bons indicadores para as ações. (Errada) Análises críticas não são feitas apenas de indicadores para ações, as analises críticas devem ser realizadas sobre pontos negativos e positivos da gestão, os indicadores são uma parte de uma análise crítica bem elaborada, os indicadores servem para medir ou mensurar resultados, pesquisas de satisfação, programas de QVT também são meios de realizar analises críticas de processos para analisar os pontos negativos e positivos de uma gestão.